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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Reclutamiento altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestra empresa atraiga, seleccione y retenga a los mejores talentos del mercado. El candidato ideal tendrá experiencia previa en procesos de reclutamiento, habilidades interpersonales excepcionales y una comprensión profunda de las necesidades organizacionales.El Oficial de Reclutamiento será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Además, deberá mantener una base de datos actualizada de candidatos, realizar entrevistas iniciales y coordinar evaluaciones técnicas o psicológicas cuando sea necesario.Entre sus funciones también se incluye la participación en ferias de empleo, la colaboración con universidades y centros de formación, y la implementación de herramientas tecnológicas que optimicen el proceso de selección. El Oficial de Reclutamiento debe ser capaz de manejar múltiples vacantes simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos ajustados sin comprometer la calidad del proceso.Buscamos a alguien con una actitud proactiva, orientado a resultados y con una fuerte ética profesional. La capacidad de comunicarse eficazmente tanto de forma oral como escrita es esencial, así como el dominio de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento. También valoramos la creatividad para diseñar campañas de atracción de talento y la sensibilidad para evaluar la compatibilidad cultural de los candidatos con la empresa.Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, esta es tu oportunidad. Únete a nosotros y contribuye a construir un equipo de alto rendimiento que impulse el éxito de nuestra empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Filtrar currículums y preseleccionar candidatos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de área.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Colaborar con instituciones educativas para atraer talento joven.
- Elaborar informes de seguimiento de procesos de selección.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento.
- Gestionar herramientas tecnológicas de selección.
- Acompañar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Dominio de plataformas de empleo y redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples vacantes.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Manejo de herramientas ofimáticas y ATS.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Disponibilidad para asistir a eventos externos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para seleccionar candidatos?
- ¿Cómo manejas procesos de selección con múltiples vacantes?
- ¿Has trabajado con perfiles técnicos o especializados?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato?
- ¿Tienes experiencia en ferias de empleo o eventos de reclutamiento?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el proceso de selección?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de reclutamiento anteriores?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto como reclutador y cómo lo superaste?
